薪资福利

1、薪酬

基于公司战略、公司效益、岗位价值评价、行业人才市chang价钱、人yuan流动半径、地域人为水平，提供富有内部公正性、外部竞争力的薪酬。

2、福利

全yuan足额缴纳社会保险和住房公积金，逐步实验企业年金，提供定期康健体检、食堂就餐津贴，享受种种法定假期，建设完善的难题职工帮扶机制，营造优异的事情情形和人文气氛。